【喜迎党的十九大】砥砺奋进的五年之数读 人才强校

我校坚持实施“人才强校”战略，将师资队伍建设纳入学校长期规划。努力加大人才引进和培养力度，不断完善人才工作机制，促进和加快形成人才成长与学校事业发展良性互动的有利局面。

在引进人才方面，我校拓展引进范围和渠道，加快重点学科、重点专业高层次人才引进步伐，重点引进学科学术带头人、具有博士学位或高级职称的人才。同时，加强现有高层次人才队伍建设，充分发挥好他们的各自优势。2015年，学校聘任诺贝尔化学奖获得者、美国国家科学院院士根岸英一为终身名誉教授，国家特殊津贴专家、茅盾文学奖获得者、中国文艺理论学会副会长鲁枢元教授担纲生态文化研究中心主任，实现了引进国内外高级专家和著名学者的新突破。一大批高端人才的加盟为学校事业发展注入了新的活力。

学校以人才强校为基点，根据不同阶段人才需求，积极扩大师资队伍数量，优化师资队伍结构，逐步构建了一批适应应用技术大学建设要求的人才队伍，他们引领着学校发展方向，锻造着应用型人才培养平台，构筑着学校发展基石。

学校通过制定青年教师发展规划、完善青年教师岗位培训体系、实施青年教师导师制度、实施百名青年领军人才培养计划、健全青年教师社会实践制度、拓展青年骨干教师海外研修项目等举措，加大对青年教师的培养和扶持力度，促进了大批中青年领军人才脱颖而出。如2015年，在专业技术职务评审中，高级职称通过数量实现新突破，有6人晋升教授，103人晋升副教授；另有84人被评为讲师、助理研究员等中级职称……一个个的突破和飞跃接踵而至，学校人才队伍科研实力显著提高，为创建示范性应用技术大学目标夯实了坚实基础，为提升教育教学质量提供了根本保障。

学校深入实施“人才强校”战略，将师资队伍建设纳入学校长期规划。努力加大人才引进和培养力度，不断完善人才工作机制，促进和加快形成人才成长与学校事业发展良性互动的有利局面。学校坚持以学术领军人才队伍、青年师资队伍和创新团队建设为重点，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的管理体制和运行机制，不断完善人才工作制度等，坚持“引进”与“培养”并重，收到显著成效。